Soutenir l'inclusion en entreprise

 

Lorsque la différence est source de progrès

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L'inclusion est un des piliers de la Responsabilité Sociale des Entreprise. Elle est d'ores et déjà identifiée comme un accélérateur de performance.

L'intégration de profils atypiques doit être un projet d'entreprise. Elle impose une adaptation des modes de pensée, bien plus qu'une adaptation des process.

Les managers doivent d'abord abandonner leurs a priori pour offrir à leurs équipes une expérience où la solidarité et les compétences individuelles sont mises au service de la performance collective.

Des talents cachés à intégrer

Vous le découvrez peut-être : Intégrer le handicap peut être une véritable source de performance, notamment lorsque les tâches à réaliser exigent un haut niveau de mémorisation, de concentration, ou de rigueur. 

Par ailleurs, le sens au travail et le management humaniste sont aujourd'hui considérés comme une source de cohésion et de fidélisation des équipes. L'inclusion des personnes en situation de handicap en est une expression concrète.

Finalement, l'entreprise inclusive est avant tout celle qui sait construire sa performance dans la diversité de ses collaborateurs.

Des ressources exceptionnelles à mettre en valeur

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Les managers, experts et designers ont aujourd'hui plus que jamais un rôle à jouer dans la transformation des business modèles et la refonte des organisations d'entreprises.

Comment identifier ces zèbres,  hommes et femmes qui peuvent relever ces challenges plus vite et plus efficacement que les autres ? Comment les mobiliser ? Comment les accompagner et comment aider leurs managers à se positionner ?

Ces zèbres sont souvent déjà dans les murs, plus ou moins appréciés, discrets et décriés. Difficile pour eux de gérer leurs dons et leur sensibilité hors normes au sein d'équipes qui les comprennent mal.

Deux défis s'imposent aux organisation : accompagner les profils atypiques pour maximiser leur contribution & apprendre aux managers à adopter une posture adéquate face à ce qu'ils pourraient prendre pour des concurrents. 

L'arbre des talents
Au service de l'entreprise inclusive

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L'Entreprise doit plus que jamais jouer son rôle au coeur des sociétés humaines. Elle est un des acteurs clés du développement durable.

L'écologie et la préservation de la nature se placent au centre des préoccupations des entreprises les plus innovantes.

 

L'inclusion des profils atypiques vient nourrir une autre écologie : l'écologie humaine. Elle permet, en effet, de nourrir les organisations et leur écosystème dans une perspective durable.

L'Arbre des Talents apporte son expertise aux missions handicap et aux services RH. Notre mission consiste à accompagner leurs équipes vers un management inclusif à travers des accompagnements individuels et collectifs.