Qui suis-je ?
Comment je suis devenu coach des profils atypiques
Passionné par l'Homme, je suis convaincu que chacun a l'opportunité de jouer SA partition. C'est pour cette raison que j'ai décidé d'accompagner les profils atypiques. Parce que le monde n'est pas forcément adapté à leurs particularités, je les aide à trouver leur place et à accepter les cadeaux que la nature leur a faits.
​
Le monde du travail joue un rôle prépondérant dans le développement de la personne. Les profils atypiques n'échappent pas à la règle. Qu'il s'agisse de neuro-atypiques ou de personnes en situation de handicap, l'entreprise et ses managers doivent aussi être accompagnés, pour abandonner leurs croyances et leurs a priori. C'est là que j'ai trouvé ma place, en accompagnant les managers dans une vision alternative de leur rôle et des opportunités offertes par ces pépites qu'on ignore souvent.
L'arbre des talents
Valeurs et Fondements
Comment être acteur d'un monde plus humain ?
​
Ma réponse à cette question a été : en mettant l'Homme en lien avec lui-même, dans une plus grande acceptation de soi et de l'autre.
​
Germer : c'est accepter ce que l'on est. C'est s'autoriser à construire une vie passionnante. C'est oser avoir confiance en soi.
Grandir : c'est apprendre, c'est comprendre, c'est entreprendre. C'est explorer le champs des possibles. C'est développer l'estime de soi.
S'épanouir : c'est être pleinement soi, c'est être pleinement en lien avec l'autre. C'est avoir confiance en la vie et en l'autre.
C'est pour que vous puissiez vivre tout cela que je vous accompagne !
Parcours personnel
Marié et père de trois enfants aux multiples talents, je construis chaque jour une vie équilibrée et sereine.
​
Depuis longtemps intéressé par la philosophie et le développement personnel, j'ai décidé en 2017 d'écrire mon premier ouvrage à destination des adolescents et des jeunes adultes. Comme un prémice à mon métier d'aujourd'hui, 100 Phrases pour réussir ta vie offre une vision du champ des possibles et pousse le lecteur à l'action !
​
Parcours professionnel
Durant dix-sept années de vie professionnelle, j'ai eu l'occasion d'accompagner plusieurs dizaines de collaborateurs et managers, dans le cadre de leur projet professionnel et au sein de grandes entreprises d'ingénierie et de conseil. En exerçant des rôles de manager, de mentor et de responsable de centre de profit, j'ai acquis une vision claire des organisations complexes et des leviers de motivations d'équipes.
​
A l'échelle des organisations, mon intervention consiste à accompagner le chef d'entreprise et ses équipes vers une un management inclusif rimant avec performance et solidarité.